近年來習近平總書記十分關心青年成長成才，在眾多重大場合、重要歷史時刻發表的重要講話中，都會一以貫之地表達對廣大青年的殷切期盼和諄諄教誨。在黨的二十大報告中，習近平對青年和青年工作，專門有一段重要的闡述，提出了“立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年”期望。
輕工業西安機械設計研究院有限公司 黨委委員 副總經理 施俊文
關于青年工作的地位，二十大報告提出“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”。體現出黨中央對青年工作的重視一以貫之和對青年工作重要戰略地位的高度共識。同樣青年工作也是企業當下乃至今后一個時期一項重要工作，關乎企業的持續高質量發展。
關于青年思想引領，二十大報告要求“用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年”，兩句話言簡意賅，點明了思想引領工作的主要任務是武裝青年和感召青年，這就需要我們在工作過程中不斷學習、不斷總結、不斷提升自我，牢記為自身成才、為家庭幸福、為企業發展的初心使命，并為之不斷努力拼搏。
關于青年工作的方法論，二十大報告提出“要做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人?！惫ぷ髦形覀円私馇嗄陠T工的所思所想，關注青年員工的需要，引導青年員工的發展。
關于青年與時代的深刻關系，在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會和黨的二十大報告中，習近平兩次提到“當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明”。
習近平在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話中提出新時代的中國青年要以實現中華民族偉大復興為己任，增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，不負時代、不負韶華，不負黨和人民的殷切期望！企業的復興發展也需要我們砥礪奮進。
何為志氣、骨氣、底氣？
志氣來源于家國情懷，是企業的定位目標，也是個人的職場規劃和工作目標，是作為央企科研院所面向行業關鍵共性技術的不斷突破；是我們對工作的高標準、嚴要求的工匠精神。
骨氣是自信，源于百年的艱苦奮斗，源于今天的發展成果，是我們工作中的堅守和執著，也是勇于攻堅克難不服輸的品格。
底氣是對時代發展規律、科學發展規律深刻把握，是對工作專業技能的不斷提高，是在各自崗位上不忘初心、有所作為、有所貢獻，更是我們的業績。
一、新時代中國青年生逢盛世、共享機遇。
我們擁有比以往更高質量的發展條件，作為較早一批援建西部開發的央企，曾幾何時，我們的辦公環境還是老舊的桌椅板凳，我們的生產車間還是紅磚黑瓦，我們的生產設備還是老式的蘇聯造，我們的道路還不是鋪裝路面......如今我們擁有舒適整潔的辦公環境，智能溫馨的學習交流場所，端莊大氣的商務洽談室。身處于此我們沒有理由和借口不努力工作。
我們擁有比以往更多的學習成才機會，自2011年開始，企業將中層干部的工作心得體會匯集成冊，先后出版了《執行者的修煉1-4》冊。十余年的堅持中，勤于學習、善于總結已成為了一種企業文化、一種工作習慣。從記錄中，我們可以讀到企業文化的傳承；讀到理念和工作方式的創新；讀到對發展的渴求和信念的堅守。近年來更是通過參觀、培訓、團建等多種形式加大青年人員的培養。
我們比以往擁有更多的人生出彩機會，企業設置了中層干部助力崗，給廣大青年搭建了展現自我價值、實現自我價值的平臺，一張張稚嫩青春的面孔逐步走上各個管理崗位，他們正用自己的拼搏書寫屬于他們的青春光彩。機會對于每個人都是公平的，也許今天奮斗的你，明天也會走上絢麗多彩的舞臺。
我們比以往擁有更全面的保障支持，得益于“5+6+N”的用人理念，我們聘請了二級教授、外籍院士為我們的科研保駕護航。通過高層次創新人才引進，請來了我們的總工程師彭英民，充分發揮了“一名高層次人才，激活一個團隊，加速科技成果轉化效能”的頭雁效應。
舊辦公室
新辦公室
舊車間
新車間
二、新時代青年更要勇挑重擔、堪當大任。
企業的發展需要我們在平凡崗位上奮斗奉獻。努力的工作是為美好的生活，而物業恰恰保障了我們對美好生活的向往，物業工作是最沒有時間約束的工作。當我們下班時，他們的忙碌可能剛剛開始；當我們享受與家人團聚時，他們可能堅守在各自的崗位上；當我們坐在舒適的環境里工作時，他們可能頂著炎日暴曬、風吹雨淋在工作中。我們的扶貧干部宋濤，當同齡人還在享受新婚的快樂，享受陪伴家人的喜悅時，毅然決然地投身到國家最貧困的山區中，用自己的努力彰顯了央企院所的社會責任擔當。
企業的發展需要我們在急難險重任務中沖鋒在前。面對多次疫情，我們的防控人員和志愿者們用無畏的奉獻，克服了種種困難，他們在嚴寒里或住在車里、或擠在辦公室的沙發上，用自己的實際行動筑牢了企業和群眾的健康安全底線。
企業的發展需要我們在基層一線經受磨礪。項目一部跑市場、抓質量、搶進度，實行三班倒；優化行業布局、積極轉型布局，由傳統齒輪加工轉向新能源、航天航空領域。面對發展的諸多困難，他們沒有抱怨、沒有懈怠，更多的是堅守、拼搏、改革、創新，這正是企業安排新員工去一線基層歷練學習的精神。
企業的發展需要我們在創新改革中走在前列，彭工的引進讓我們從他的工作身影中看到了老一輩技術人員認真負責、勇挑重擔、身體力行的優秀品質，沒有推諉、沒有懈怠，始終堅守在一線，直視當前存在的問題，勇于突破存在瓶頸，崗位序列改革、電氣機械分組、積分考核嘗試，改革創新與年齡無關、與性別無關，關乎于對崗位的責任感、使命感。下一步設計研發也會作為企業改革試點的重點，建立健全職工培養、選拔、監督、評價、考核、激勵機制，以數據為支撐、以業績為考量，不斷激勵廣大干部員工勇挑重擔、堪當大任，為“想做事、能做事、做成事”的人加油鼓勁。
高層次人才彭英民
扶貧干部宋濤
三、新形勢下青年員工與企業如何共同發展？
當今世界的變革速度越來越快，從工業1.0到工業4.0，發展的周期越來越短，留給我們思考變革的時間也越來越短，留給我們能把握的機遇也越來越少。因此，我們要珍惜當下，認真去思考工作的發展和個人的規劃。
企業通過持續的發展，不斷提升了薪酬福利、改善了辦公環境、增加了成才機遇，那么與之相匹配我們是否持續提升了自己的工作效能去助力企業的健康發展？
作為科研院所當下的主要矛盾已由科研項目不飽滿、成果轉化不充分轉向與市場研發需求相匹配的高質高效研發能力之間的矛盾，這就需要一方面，加快構建更加高效的創新研發體系。進一步明確專業技術崗位職責，細化分工責任，完善項目審批、監管、考核、評價、激勵機制，善用創新資源、加強協同整合能力，勇于在技術、管理、合作模式、成果紅利共享分配上探索創新。另一方面，加快員工個人成長。近期企業重提“8”小時工作制，我的理解是“7+N”，7代表更為靈活、彈性的工作氛圍；N是工作的延伸，既是對工作的完善補充、精益求精，也是對工作的思考和總結。企業的發展需要我們更加飽滿的工作狀態精神、更加清晰的個人定位和職場規劃、更加專業的崗位技術能力、更高的綜合素養和更強的應急處理能力。
工作場景
四、關于疫情的一些思考。
你可以按下暫停鍵，但社會、生活的壓力沒有因疫情而暫停。疫情中多少中小企業已經不復存在，多少人員成為靈活就業，大家已從初次疫情中對健康、安全的關注逐步轉為如何保證生活質量的不下降，渴望工作、珍惜工作；你可以放慢腳步，但是一定不能停下前進的腳步，當下已不是不進則退的時代、而是緩進則退的時代。把握當下，不要期待疫情之后，沒有救世主、不能等和靠，唯有通過強大自我、通過發展來解決一切問題和困難。疫情也讓我們擁有更多完整的碎片化時間，給了我們去思考總結提升自我的機會，抓住這個“春化階段”，努力讓自己成為那5%的優秀人才；危機之中也蘊藏機遇，但機遇是留給有準備的人、留給有心之人。
汪國真先生有一首《熱愛生命》的詩寫道：“我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程......”。讓我們擔負起青年人的責任，以飽滿的熱情和充實的干勁為推動西安輕機院高質量發展增添活力。
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