2022年，內蒙古自治區科技廳以推進落實全區組織工作破解難題“揭榜領題”項目任務為抓手，深入推進“一心多點”人才工作布局和“強心活點”人才工作部署，緊緊圍繞人才、項目、平臺、政策、資金統籌配置，加大科技人才“引育留用”力度。
制度創新勵人才。改革科技重大專項實施方式，采取“揭榜掛帥”“賽馬制”、定向委托等新型項目組織形式，鼓勵科技人才參與關鍵核心技術攻關，吸引國內優秀團隊與區內企業組建創新聯合體開展自治區重大關鍵技術攻關。截至目前已組建備案創新聯合體52家，集聚了400多個國家、自治區級創新平臺的創新資源，成功吸引到24位首席科學家參與揭榜，研發團隊總人數達到2600人。
長效合作引人才。加強與“4+8+N”合作主體創新聯動，共建合作長效機制，截至目前已累計與110余個區外創新合作團隊聯合開展科技攻關300余項；依托區外大院大所柔性引才，其中中科院包頭稀土研發中心與區外研發團隊簽訂“引智協議”，柔性引才18人，引進團隊7個。
提升計劃育人才。啟動自治區科技創新能力提升計劃科技領軍人才團隊培養專題。2022年穩定支持7個科技創新領軍人才團隊、4個科技創新青年拔尖人才團隊。加大青年科技人才支持力度，依托自然科學基金,支持青年創新人才499人，培養杰出青年創新團隊10個。10名科技人才入選中科院“西部之光”青年學者培養項目。
建設平臺聚人才。積極創建“三區三中心三室”國家級創新平臺，優化重組全區重點實驗室體系，充分發揮國家重點實驗室、自治區重點實驗室等平臺的聚才作用。加快呼包鄂自主創新示范區建設以及呼和浩特市區域科技創新中心建設，全面推進以國家級平臺為引領的重大科技創新平臺建設，布局一批自治區級科技創新平臺，聚集高水平科技人才。
培育科企匯人才。實施高新技術企業和科技型中小企業“雙倍增”計劃。構建“科技型中小企業一高新技術企業―科技領軍企業”梯度培育體系，完善支持政策，優化服務能力，不斷強化創新主體培育，提升科技成果轉化需求。連續4年給予新認定高新技術企業科研經費獎補2.6億元。2022年全區新增高新技術企業超過300家。2022年全年入庫科技型中小企業1593家，較上年增長92%，吸納承載更多科技人才。
優化生態留人才。支持建設呼和浩特市和林格爾人才科創中心、烏蘭察布京蒙人才科創園，打造科技人才高地。落實首次開展企業人才引育獎勵，圍繞自治區首批打造的12條重點產業鏈，對評審入選的25家企業給予總計500萬元的人才引進培養獎勵支持。制定《引進人才子女入學實施辦法（試行）》，解決引進人才子女入學的后顧之憂。擴大自治區自然科學基金項目經費包干制，為科研人員減負放權。
